Asilo aziendale al Rummo via al progetto “Family care”

(Il Mattino, 31 ottobre 2025) E’ partito l’iter per la realizzazione dell’asilo nido aziendale a disposizione del personale dipendente del Rummo. Con un provvedimento delle ultime ore, il management dell’ospedale cittadino ha approvato il progetto di fattibilità tecnica ed economica dell’intervento mirato all’apertura di un asilo nido e di ambienti dedicati al servizio Family care, per un importo complessivo di 1,1 milione di euro. Tra le mura dell’azienda ospedaliera prende forma, come già anticipato qualche mese fa, la realizzazione di un asilo nido a servizio dei dipendenti con bambini in tenera età. Sarà il primo luogo di lavoro presente nel Sannio con uno spazio destinato ai bimbi dei dipendenti. Ed è sicuramente uno strumento utile a favorire la continuità lavorativa, la riduzione dell’assenteismo e l’aumento della produttività, oltre a rappresentare un elemento di welfare aziendale, trattandosi di un servizio educativo e sociale per bambini nella fascia di età compresa tra zero e tre anni, che include la mensa e il riposo pomeridiano dei piccoli.

IL SUPPORTO
L’obiettivo è quello di limitare il più possibile il periodo di sepa-zione tra i lavoratori che hanno anche impegni genitoriali e i loro figli, ospitandoli in un luogo protetto che consenta anche alle dipendenti in allattamento di tenere il bambino a portata di mano e a tutte le mamme e i papà piu’ in generale di poter raggiungere il nido nei momenti di pausa dal lavoro e di superare una serie di difficoltà che incidono sia a livello pratico che economico e di stress sulle famiglie. A questo punto non è più importante che ci siano nonni disposti a occuparsi del bambino nell’orario in cui i genitori hanno impegni lavorativi, mentre viene superata la ricerca spasmodica dell’asilo nido esterno piu’ prossimo al luogo di lavoro e della baby sitter assolutamente fidata con cui lasciare il piccolo

Insomma, da una parte la creazione  di un asilo nido in azienda è una scelta a dir poco rivoluzionaria per le aree interne e per una realtà come quella del San-nio, mentre dall’altra si trasforma in un mezzo per un ulteriore risvolto positivo perché il servizio offerto potrebbe rappresentare un incentivo in più per le giovani coppie a preferire il   Rummo come luogo di lavoro rispetto ad altri ospedali o aziende sanitarie piu’ in generale che non dispongono del nido. Il progetto rientra tra gli obiettivi indicati dai Lea che prevedono l’applicazione di modelli Family centered care , mirati alla cura individualizzata e include anche i neonati ricoverati nel reparto di Terapia Intensiva Neonatale, secondo il concetto di zero separation destinato a incentivare una cura genitoriale h 24